Многім жанчынам даводзіцца сутыкацца з цяжкасцямі на кар'ерным шляху - словы "дэкрэт" і "бальнічны па догляду за дзіцем" палохаюць працадаўцаў да дрыжыкаў. Самім жанчынам таксама не ўсміхаецца атрымліваць 63% ад зарплаты які сядзіць за суседнім сталом Васі пад падставай, што «яму яшчэ сям'ю карміць», а потым уперціся ў «шкляную столь» пры спробе атрымаць падвышэнне.
Ведаючы ўсе гэтыя праблемы не па чутках, Forbes Women склаў рэйтынг кампаній, дзе жанчыны могуць без перашкод працаваць і рухацца ўверх па кар'ернай лесвіцы.
Як праводзілася даследаванне лепшых кампаній для жаночай кар'еры
З дапамогай сэрвісу Yandex Wordstat былі вывучаны вакансіі ў кампаніях з топ РБК-500, з іх былі адабраны 150 кампаній з самай вялікай колькасцю запытаў. Таксама Forbes правёў анкетаванне на сваім сайце, у ім магла прыняць удзел любая кампанія са штатам звыш 250 чалавек.
Кожная з кампаній была праверана па пяці параметрах, якія ў сваю чаргу падзяляліся на крытэры (усяго 18). Вось што ацэньвалі эксперты Forbes:
- гендэрны склад кампаніі (уключаючы вышэйшыя эшалоны);
- ці роўную зарплату плацяць мужчынам і жанчынам, якія выконваюць аднолькавыя службовыя абавязкі, і ці праводзіць кампанія праверкі наконт роўнасці працы;
- наколькі проста жанчынам атрымаць павышэнне (напрыклад, суадносіны мужчын і жанчын у кампаніі, якія атрымалі павышэнне за папярэдні год;
- ці ёсць спецыяльныя карпаратыўныя праграмы, якія забяспечваюць гендэрную роўнасць (напрыклад, аддзел, які займаецца маніторынгам палавога і нацыянальнага складу работнікаў кампаніі, а таксама карпаратыўныя і дабрачынныя праграмы з улікам жаночай спецыфікі);
- асаблівыя заслугі на ніве асветы і нясення роўнасці ў масы (улічваюцца нават публічныя выказванні кіруючых фігур кампаній па «жаночым пытанні»).
І на аснове сумы атрыманых балаў кампаніі выбудоўваліся па рэйтынгавых усходах. Аднак ніякія, нават самыя хітрыя сістэмы машыннага падліку кваліфікаванага эксперта не заменяць. Таму адначасна Forbes запрасіў двух экспертаў, якія ўсляпую, не ведаючы назваў кампаній, ацэньвалі іх гендэрныя праграмы.
10. ГК ФСК
Балы: 70,86
Самай першай у топ-10 лепшых месцаў працы для жанчын размясцілася кампанія, сфера якой далёкая ад традыцыйна жаночай. Гэта будаўнічае аб'яднанне, якое за 16 гадоў існавання забудавала вялікую плошчу - больш за 10 млн м2. У асноўным ГК ФСК ўзводзіць дамы ў Маскве і вобласці, Піцеры і вобласці, а таксама ў Калужскай вобласці і Краснадарскім краі.
У рэйтынг будаўнічая кампанія патрапіла дзякуючы сваім карпаратыўным праграмам, накіраваным на дапамогу жанчынам у пытанні сумяшчэння сям'і і кар'еры і развіцці лідэрскіх якасцяў. Акрамя ежы духоўнай, кіраўніцтва кампаніі ахвотна выдае ежу матэрыяльную - па догляду за дзіцем работніцам прадастаўляецца дадатковая сума акрамя прадугледжанай працоўным заканадаўствам.
9. Марс
Балы: 72,3
На прасторах гэтая амерыканская кампанія першым чынам вядомая дзякуючы аднайменнаму батончыку. Абгрунтавалася ў Расіі яна ўжо даўно - з пачатку перабудовы, і з тых часоў не аднойчы б'е рэкорды, звязаныя з пакуль яшчэ нязвыклымі чалавеку катэгорыямі.
Напрыклад, у 2021 годзе "Марс" прызнана самай "зялёнай" кампаніяй у рэйтынгу Forbes. Акрамя экалогіі, кіраўніцтва "Марса" яшчэ і клапоціцца аб гендэрнай роўнасці: у кампаніі існуе мноства праграм, закліканых дапамагчы жанчынам працаваць і рухацца ўверх па кар'ернай лесвіцы. Такая палітыка прынесла вынік - сярод топ-мэнэджараў кампаніі ўжо кожная другая - прадстаўніца выдатнай падлогі. Нават у радзе дырэктараў ужо амаль палова жанчын.
8. Дэлойт
Балы: 74,6
У параўнанні з "Марсам" і ГК ФСК, на "Делойт" працуе не так шмат народу - каля 3 800 чалавек, уключаючы офісы, размешчаныя ў суседніх былых рэспубліках СССР.
Кампанія займаецца кансалтынгам і аўдытам і надае павышаную ўвагу сумяшчэнню кар'еры і мацярынства сваіх супрацоўніц. Былі створаны спецыяльныя праграмы, якія не толькі дапамагаюць жанчыне ў дэкрэце, але і заахвочваюць і падтрымліваюць яе ў прафесійным развіцці.
7. Adidas
Балы: 74,8
Тры палоскі ўжо даўно ў нашай краіне набылі статут культавых. Цяпер «Адыдас» толькі крыху не дацягвае да звання лідэра па вытворчасці спартыўных насібельных тавараў і можа пахваліцца вялікім гадавым абаротам у 22,6 млрд долараў. У нашай краіне на «паласатых» працуе больш за 7 тысяч чалавек, палова з якіх - жанчыны.
Кампанію клапоціць не толькі пытанне сумяшчэння працы і дзяцей, але і тое, як дапамагчы жанчыне хутчэй адаптавацца на працоўным месцы пасля дэкрэта - на гэты конт былі створаны асаблівыя праграмы. Таксама «Адыдас» развівае жаночы спорт: падтрымлівае жаночую футбольную каманду, спансіруе жаночую футбольную школу (першую ў Расіі) і футбольную акадэмію для дзяўчынак.
6. Ашчадбанк
Балы: 75,1
Гэта адзін з самых буйных пастаўшчыкоў працоўных месцаў у Расіі. Агульная колькасць занятых у "Ашчадбанку" людзей дасягае 276 тысяч чалавек. Прычым жанчын сярод іх - 68%, і гэта нядзіўна, бо сфера абслугоўвання і ніжні падзел фінансавай сферы (касіры, аперацыяністы, бухгалтара) у нашай краіне традыцыйна з'яўляюцца жаночымі.
Нядзіўна, што кампанію клапоціць пытанне дэкрэта і сумяшчэння мацярынства з працай. На гэты конт створаны асаблівыя ўмовы, дзякуючы якім жанчыны не толькі могуць падагнаць графік працы пад свае патрэбы, але пасля выхаду з дэкрэта прайсці перападрыхтоўку. Таксама пры жаданні можна працаваць з дому - наладжаны адпаведныя працоўныя працэсы.
Клапоціцца "Сбербанк" і аб падрыхтоўцы кіруючых кадраў, наладзіўшы супрацоўніцтва з вядучымі бізнес-школамі свету па пытанні жаночага лідэрства.
5. Альфа-банк
Бал: 75,9
У адрозненне ад "Ашчадбанка", "Альфа-банк" складана назваць "жаночым" па колькасці персаналу (40%). Для работніц у "Альфа-банка" ёсць бясплатныя праграмы страхавання па ўсім перыядзе цяжарнасці і дэкрэтным водпуску (цалкам, што сустракаецца не так каб часта).
А за здаровае становішча на працоўным месцы адказвае магчымасць жанчынам ананімна падаць сігнал у выпадку праблем з калегамі.
4. ІКЕА
Балы: 77,6
Шведская кампанія, якая славіцца сваімі мэблевымі канструктарамі і цяжкавымоўнымі назвамі, надае шмат увагі роўнай аплаце працы паміж супрацоўнікамі абодвух падлог.
Адно з падраздзяленняў ІКЕА, якое займаецца кіраваннем гандлёвымі цэнтрамі па ўсім зямным шары, складаецца ў кааліцыі па роўнай аплаце працы і плануе да канца гэтага года дасягнуць поўнай роўнасці заробкаў паміж выконваючымі адну і тую ж працу мужчынамі і жанчынамі.
Клапоціцца ІКЕА і аб інклюзіі - кожны які займае кіруючую пасаду супрацоўнік абавязаны прайсці навучанне па гэтым пытанні. Што датычыцца спецыяльных праграм, то ІКЕА падтрымлівае швейны бізнес, на якім заняты жанчыны з дзецьмі-інвалідамі, а таксама жаночае сацыяльнае прадпрымальніцтва ў вёсцы Малы Турыш (тавары якога рэалізуюцца ў магазінах ІКЕА).
3. Procter & Gamble
Балы: 78,8
Амерыканскаму гіганту вытворчасці тавараў народнага спажывання (нашы суайчыннікі знаёмыя з імі па марках Fairy, Gillette, Braun і многім іншым) у Расіі належыць два заводы і чатыры офісы.
Кампанія змагаецца з гендэрнымі стэрэатыпамі, ствараючы і праводзячы ў жыццё адукацыйныя праграмы. У сем'яў з маленькімі дзецьмі ці тых, хто пакуль яшчэ толькі знаходзіцца ў чаканні, ёсць магчымасць падагнаць працоўны графік пад свае патрэбы. А каб бацькі не адчувалі сябе абдзеленымі, для іх таксама ёсць свой дэкрэтны водпуск - 8 аплатных тыдняў.
2. Тинькофф
Балы: 84,3
Адна з лепшых кампаній для жаночай кар'еры зусім ненашмат адстала ад лідэра рэйтынгу. «Тинькофф» патрапіў у лік абраных у першую чаргу дзякуючы самаму маленькаму разрыву паміж жаночымі і мужчынскімі заробкамі - нават нягледзячы на спрэчныя выказванні Алега Тинькова па жаночым пытанні.
Ёсць і квоты па колькасці жанчын у кіраўніцтве банка. Нават сфера IT у слоіку (статыстычна гэта ў нашай краіне «мужчынская» прафесія) на 39,5% запоўненая жанчынамі. Што ж тычыцца сацыяльных ініцыятыў, то перш за ўсё банк хвалюе бяспеку яго супрацоўніц, таму кампанія спансіравала курсы па асабістай самаабароне як для служачых банка, так і для ўсіх жадаючых.
1. Данон
Балы: 84,8
У нашай краіне "Данон" размясціўся яшчэ з пачатку перабудовы, і з цягам часу абзавёўся 13 заводамі ў самых розных кутках краіны. Простыя спажыўцы знаёмыя з прадукцыяй кампаніі не толькі па ёгуртах Danon і Danissimo, якія ўпершыню з'явіліся на рынку яшчэ ў 1992 годзе, але і па больш новых "Простоквашино", "Бія Баланс" і гэтак далей.
Французская кампанія па вытворчасці харчовых прадуктаў даўно займаецца праблемай гендэрнай раўнапраўя і дасягнула ў гэтай галіне уражлівых поспехаў. Усе жадаючыя могуць зазірнуць на сайт Danon і ацаніць, колькі менавіта жанчын знаходзяцца ў кіруючым складзе - гэтая інфармацыя цалкам адкрыта. У сапраўдны момант кожная трэцяя з топ-мэнэджараў і дырэктарскага складу - жанчына. Да 2025 года "Данон" спадзяецца давесці гэты лік да паловы.
Але французы зважаюць не толькі на кар'ерны рост жанчын. Штогод кампанія маніторыць аплату працы супрацоўнікаў і правярае, ці не атрымлівае выконваючая тую ж самую працу жанчына менш. І калі так, то заробак пераглядаецца. Яшчэ «Данон» адсочвае працоўную атмасферу – ці не замінае нездаровая абстаноўка і стэрэатыпы вытворчаму працэсу – а таксама праводзіць кар'ерныя курсы для жанчын.
Слова "дзеці" французскіх працадаўцаў не палохае. Мала таго, падчас разгару пандэміі ў кампаніі быў прыняты адмысловы комплекс мер па падтрымцы жанчын, якім прыйшлося сядзець з дзецьмі дома. Улетку мінулага года кампанія нават арганізавала лагер для дзяцей супрацоўнікаў, каб займаць і забаўляць іх, пакуль бацькі заняты працай.