Таңертең жұмысқа келіп, кофеңізді ішіп отырып, бастығыңыздың сізге бұрынғыдай жылы шыраймен қарамайтынын байқадыңыз ба? Сізді маңызды кездесулерден шеттетіп, үй шаруасымен айналысып, болашағыңыз туралы мүлдем үнсіз қалдырып жатыр ма? Мүмкін бастығыңыз сізді жұмыстан кетуге мәжбүрлеу үшін құпия «стратегияны» қолданып жатқан шығар! Егер сіз жұмыстағы осы таңқаларлық өзгерістерді байқасаңыз, дабыл қаға бастаған боларсыз. Бастығыңыз сізді есікке қарай ақырын (!) бастап бара жатқанының алғашқы белгілерін көріп жатқан боларсыз. Міне, бастығыңыз сіздің жұмыстан кетуіңізді қалайтынының белгілері...
1. Ол аз сөйлеседі
Егер менеджеріңіз сізбен байланысты айтарлықтай азайтқан болса, бұл ескерту белгісі болуы мүмкін. Егер сіз бұрын үнемі жеке кездесулер өткізіп тұрсаңыз, бірақ қазір олар тоқтатылып немесе қысқартылып жатса, абай болуыңыз керек.
Байланыстың болмауы менеджеріңіздің сізді дамытуға немесе қолдауға құлықсыз екенін көрсетуі мүмкін. Егер компания сізді ұзақ мерзімді қызметкер ретінде қарастырмаса, олар сізге уақыт пен ресурстарды жұмсаудың қажеті жоқ деп санауы мүмкін.
2. Ол енді сіздің компаниядағы болашағыңыз туралы айтпайды
Егер менеджеріңіз бұрын сізбен болашағыңыз туралы сөйлескен болса, бірақ қазір бұл әңгімелерден аулақ болса, абай болыңыз. Егер өсу мүмкіндіктері, оқыту немесе мансаптық жоспарлау туралы айтылмаса, бұл компания сізді болашақ қызметкер ретінде көрмейтінінің белгісі болуы мүмкін.
Егер сіздің жұмыс нәтижелеріңізге шолулар болашаққа нақты жоспар құрмаса немесе сіз үнемі «Бұл туралы кейінірек сөйлесейік» сияқты сылтауларды еститін болсаңыз, компания сізді жұмыстан шығару үшін қолайлы уақытты күтіп отырған болуы мүмкін.
3. Егер ол сізді маңызды кездесулер мен жобалардан шеттетсе
Егер сіз біраз уақыт бойы қатысып келген жобаларыңыздан шеттетілген болсаңыз немесе маңызды кездесулерге шақырылмаған болсаңыз, бұл маңызды ескерту белгісі болуы мүмкін. Егер сізді кездесулерге, әсіресе сізге тікелей қатысты тақырыптарды талқылайтын кездесулерге шақырмаса, менеджеріңіз сізді компанияның болашақ мүшесі ретінде көрмеуі мүмкін.
Бұл сіздің жұмысыңыздың басқа қызметкерлерге тапсырылып жатқанын немесе сіздің қатысуыңызсыз орындалып жатқанын көрсетуі мүмкін. Бір кезде оны мүлдем елемеу сізді жұмыстан кетуге мәжбүрлеу стратегиясына айналуы мүмкін.
4. Егер ол сізге маңызды емес және жалықтыратын жұмыс берсе
Егер сізге бұрын маңызды жобалар үшін қажет болған пайдасыз немесе қайталанатын тапсырмалар кенеттен тапсырылса, бұл да ескерту белгісі болуы мүмкін. Егер сіздің жұмысыңыз әдеттегідей болып кетсе және сізге дамуыңызға ықпал ететін тапсырмалар берілмесе, менеджеріңіз сіздің жұмыстан кетуіңізді талап етуі мүмкін.
Мысалы, егер сіз бұрын стратегиялық жоспарлаумен айналысқан болсаңыз және кенеттен көшірмелер жасау немесе кездесу хаттамаларын жазу сияқты тапсырмаларды орындай бастасаңыз, менеджеріңіз сізді артта қалдыруға тырысып жатқандай сезінуіңіз мүмкін.
5. Жұмыс жүктемеңіз күрт артады
Бастығыңыздың сіздің жұмыстан кетуіңізді қалайтынын көрсететін белгілер туралы мақаламыздың соңына жеттік. Кейде басшылар қызметкерлерді жұмыстан кетуге мәжбүрлеу үшін шамадан тыс жұмыс жүктемесін көбейтеді. Егер сізден күтілетін жұмыс көлемі кенеттен артып, күтілетін нәтижелер шындыққа жанаспайтын болса, бұл стратегия болуы мүмкін.
Қызметкерге тым көп жұмыс берілгенде, олар шаршайды немесе тапсырылған жұмысты аяқтай алмағандықтан сәтсіздікке ұшырайды. Екі жағдайда да қызметкер жұмыстан кетуге мәжбүр болады.