Você já chegou ao trabalho pela manhã, tomando seu café, e percebeu que seu chefe não está te tratando com a mesma cordialidade de antes? Você está sendo excluído de reuniões importantes, sobrecarregado com tarefas domésticas e completamente ignorado em relação ao seu futuro? Talvez seu chefe esteja usando uma "estratégia" secreta para te forçar a pedir demissão! Se você notou essas mudanças estranhas no trabalho, talvez esteja começando a soar o alarme. Talvez esteja vendo os primeiros sinais de que seu chefe está te conduzindo gentilmente (!) para a porta de saída. Aqui estão os sinais de que seu chefe quer que você se demita...
1. Ele/ela se comunica menos
Se o seu gestor reduziu significativamente a comunicação com você, isso pode ser um sinal de alerta. Se vocês costumavam ter reuniões individuais regulares, mas agora elas estão sendo canceladas ou encurtadas, você deve ficar atento.
A falta de comunicação pode indicar que seu gerente não está disposto a investir no seu desenvolvimento ou apoiá-lo. Se a empresa não o vê como um funcionário de longo prazo, pode achar desnecessário investir tempo e recursos em você.
2. Ele/ela não fala mais sobre o seu futuro na empresa.
Se o seu gerente costumava conversar com você sobre o seu futuro, mas agora evita esses assuntos, fique atento. Se não houver menção a oportunidades de crescimento, treinamentos ou planejamento de carreira, isso pode ser um sinal de que a empresa não o vê como um futuro funcionário.
Se suas avaliações de desempenho não apresentarem um plano claro para o futuro, ou se você ouvir constantemente desculpas como "Vamos conversar sobre isso mais tarde", a empresa pode estar esperando o momento certo para demiti-lo.
3. Se ele te excluir de reuniões e projetos importantes
Se você tem sido deixado de lado em projetos nos quais estava envolvido há algum tempo ou não tem sido convidado para reuniões importantes, isso pode ser um sinal de alerta sério. Se você não é convidado para reuniões, especialmente aquelas que discutem assuntos que o afetam diretamente, seu gerente pode não o ver como um futuro membro da empresa.
Isso pode indicar que seu trabalho está sendo delegado a outros funcionários ou está sendo realizado sem o seu envolvimento. Em algum momento, ignorar completamente a situação pode se tornar uma estratégia para forçá-lo a pedir demissão.
4. Se ele lhe der tarefas sem importância e entediantes.
Se, de repente, você começar a receber tarefas inúteis ou repetitivas que antes eram necessárias para projetos importantes, isso também pode ser um sinal de alerta. Se o seu trabalho se tornou rotineiro e você não recebe mais tarefas que contribuam para o seu desenvolvimento, seu gerente pode exigir sua demissão.
Por exemplo, se você costumava fazer planejamento estratégico e de repente começou a realizar tarefas como tirar fotocópias ou redigir atas de reunião, pode ter a sensação de que seu gerente está tentando mantê-lo em segundo plano.
5. Sua carga de trabalho aumenta drasticamente
Chegamos ao fim do nosso artigo sobre sinais de que seu chefe quer que você peça demissão. Às vezes, os gerentes sobrecarregam os funcionários com cargas de trabalho excessivas para forçá-los a pedir demissão. Se a quantidade de trabalho que se espera que você faça aumentou repentinamente e as expectativas se tornaram irreais, essa pode ser uma estratégia.
Quando um funcionário recebe trabalho em excesso, ele acaba sofrendo de esgotamento profissional ou é considerado um fracasso por não conseguir concluir as tarefas atribuídas. Em ambos os casos, o funcionário é forçado a se demitir.