COVID-19 pandemiyasi davrida ofislarning majburiy yopilishi allaqachon ortda qoldi, ammo ko'plab ish beruvchilar xodimlar haftasiga kamida ikki kun uydan ishlashga vaqt ajratadigan gibrid tizimlarni tanlashda davom etayotgani sababli, karantinning oqibatlari sezilmoqda.
Gibrid ish ko'pincha ishchilarga ikkala yondashuvning afzalliklarini birlashtirgan ideal variant sifatida taqdim etiladi, ammo 13 yil davomida yarim million odamdan olingan so'rovnoma ma'lumotlariga asoslangan tadqiqotlarga ko'ra, aslida u ongsiz izolyatsiya va unumdorlikning pasayishi bilan tavsiflanadi.
Payshanba kuni Science jurnalida chop etilgan tadqiqot mualliflarining so'zlariga ko'ra, kompyuter ekrani oldida yolg'iz qolish uchun ko'p vaqt talab qiladigan ishlarda ish beruvchilar xodimlarning yolg'iz qolmasligini ta'minlash uchun aralashuvlarni ko'rib chiqishlari kerak.
«Shaxslar ham, tashkilotlar ham masofadan turib ishlashda yolgʻizlik hissiyotlarini kamaytirishga ustuvor ahamiyat berishlari kerak, masalan, xodimlar uchun ish vaqtini gibrid jadval boʻyicha tashkil qilish yoki hatto onlayn tarzda norasmiy muloqotni ragʻbatlantirish orqali», deb taklif qildi jamoa va xodimlar ishdan tashqarida ijtimoiy doiralarini kengaytirish kabi turmush tarzini oʻzgartirishlari mumkinligini qoʻshimcha qildi.
Nyu-York Federal Rezerv Banki, Garvard universiteti va Virjiniya universiteti tadqiqotchilari jamoasi dasturiy ta'minotni ishlab chiqish va marketing kabi tez-tez masofadan turib ishlashni talab qiladigan kasblarda ishlaydigan odamlar, shuningdek, hamshiralik va muhandislik kabi masofadan turib ishlash imkonsiz bo'lgan kasblar bo'yicha ma'lumotlarni tahlil qilishdi.
«"Masofaviy ishlashga imkon beradigan ishchilar pandemiyadan keyin yolg'iz vaqt o'tkazish ehtimoli ancha yuqori bo'lgan, bir nechta o'lchovlarda ruhiy salomatlik natijalari yomonlashgan va ruhiy salomatlik xizmatlari va retseptlardan ko'proq foydalanishgan", deb aniqladi tadqiqotchilar guruhi, ishlarida hozir bo'lishni va boshqalar bilan muloqot qilishni talab qiladigan xodimlar bilan keskin farqni ta'kidlab.
Boshqa so'rovlar shuni ko'rsatdiki, gibrid ish ommabopligicha qolmoqda va hatto unumdorlikni oshirmoqda, ammo tadqiqotchilar uning tarafdorlari yolg'iz ishlashning o'z ruhiy salomatligiga potentsial ta'sirini kam baholaganliklariga ishonishadi va eng yomon oqibatlar "vaqt o'tishi bilan to'planib qolishi" mumkinligi haqida ogohlantiradilar.
Bir guruh mutaxassislarning ta'kidlashicha, kompaniyalar va regulyatorlar masofaviy ish siyosati va qoidalarini ishlab chiqishda ruhiy salomatlik muammolarini hisobga olishlari kerak.