Прымусовае закрыццё офісаў падчас пандэміі COVID-19 даўно ззаду, але наступствы локдауна працягваюць адчувацца, паколькі многія працадаўцы па-ранейшаму выбіраюць гібрыдныя сістэмы, пры якіх супрацоўнікі праводзяць як мінімум пару дзён у тыдзень, працуючы з дому.
Гібрыдная праца часта ўяўляецца працаўнікам як ідэальны варыянт, які спалучае ў сабе перавагі абодвух падыходаў, аднак, мяркуючы па выніках даследавання, заснаванага на дадзеных апытанняў паўмільёна чалавек за 13 гадоў, у рэальнасці яна хутчэй характарызуецца неўсвядомленай ізаляцыяй і зніжэннем прадукцыйнасці працы.
У прафесіях, якія патрабуюць значнага часу, праведзенага ў адзіноце перад экранам кампутара, працадаўцам варта разгледзець магчымасць умяшання, каб гарантаваць, што супрацоўнікі не застаюцца ў адзіноце, лічаць аўтары даследавання, апублікаванага ў часопісе Science у чацвер.
«Як асобным асобам, так і арганізацыям варта надаць першарадную ўвагу зніжэнню пачуцця ізаляцыі пры выдаленай працы, напрыклад, шляхам арганізацыі працоўных дзён у офісе для супрацоўнікаў, якія працуюць па гібрыдным графіку, або заахвочвання нефармальных зносін, нават у анлайн-фармаце», – прапанавала каманда, дадаўшы, што супрацоўнікі могуць унесці змены ў свой.
Каманда, якая складаецца з супрацоўнікаў Федэральнага рэзервовага банка Нью-Ёрка, Гарвардскага ўніверсітэта і Ўніверсітэта Вірджыніі, прааналізавала дадзеныя па людзях, якія працуюць у прафесіях, дзе часта патрабуецца выдаленая праца, такіх як распрацоўка праграмнага забеспячэння і маркетынг, а таксама па прафесіях, дзе выдаленая праца меней мэтазгодная, напрыклад, у сферы сястры.
«Работнікі, чыя праца дапускае выдалены фармат, пасля пандэміі значна часцей праводзілі час у адзіноце, пагоршылі свой псіхічны стан па некалькіх паказчыках, а таксама павялічылі выкарыстанне паслуг і рэцэптаў у сферы псіхічнага здароўя», – выявіла група даследчыкаў, паказваючы на ашаламляльны кантраст з супрацоўнікамі, чыя праца патрабуе ад іх прысутнасці.
І хоць іншыя апытанні паказалі, што гібрыдны фармат працы застаецца папулярным і нават падвышае прадукцыйнасць, даследнікі лічаць, што яго прыхільнікі не ацанілі патэнцыйны ўплыў працы ў адзіноце на ўласнае псіхічнае здароўе, папярэджваючы, што горшыя наступствы могуць «назапасіцца з часам».
Група экспертаў заявіла, што кампаніям і якія рэгулююць органам варта ўлічваць праблемы псіхічнага здароўя пры распрацоўцы палітыкі і правіл выдаленай працы.