Mehr als 40 weibliche Führungskräfte aus allen Bereichen der Branche wurden am Mittwochabend bei der jährlichen Veranstaltung „Women Who Rock“ von Footwear News geehrt, die in Zusammenarbeit mit der Two Ten Footwear Foundation stattfand.
Die Veranstaltung im Lavan Midtown in New York City lockte mit fast 300 Gästen einen Besucherrekord an und bot einen Abend mit Cocktails, Networking und angeregten Gesprächen. Im Laufe des Abends präsentierten sechs Innovatoren wertvolle Karrieretipps und diskutierten erfolgreiche Mentoring- und Sponsoringstrategien.
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Hier fasst FN einige der besten Zitate des Abends zusammen.
Tracy Knauer, Senior Vice President of North America, New Balance: «Als Führungskräfte tragen wir die Verantwortung für die Entwicklung der nächsten Generation von Führungskräften. Zu Beginn meiner Karriere dachte ich, ich könnte einfach in einen Konferenzraum gehen und dem Team sagen: «Das müssen wir tun, so geht’s, also legt los.» Aber so einfach ist es nicht, oder? Ich glaube, Führungskräfte müssen zuhören und ihre Teams befähigen, das Richtige zu tun und Lösungen zu finden. Und ich habe schon oft gesagt, dass meine besten Tage als Führungskraft die sind, an denen mein Team etwas Außergewöhnliches leistet und ich ihnen dabei zusehen kann.».
Jennifer Jones, Senior Vice President und General Manager für Damenaccessoires bei Bloomingdale's, Sie sagte, mit Blick auf die Zukunft könnten Frauen «den Einzelhandel neu denken und gestalten». Sie sprach auch darüber, wie wichtig es sei, berufstätige Mütter zu unterstützen und ein Vorbild zu sein. Zu ihren Prioritäten sagte sie: «Ich frage nicht um Erlaubnis. Ich erzähle den Leuten, was ich tue, weil es mir wichtig ist.» Und: «Was auch immer ich tue, es hat für mich im Moment Priorität.».
Footwear News, Women Who Rock, FN-Event.
Kate Pinkham, Vizepräsidentin und Geschäftsführerin von Chaco und The Collective bei Wolverine Worldwide, Sie berichtete von ihren Erfahrungen in der Konsumgüterbranche und erläuterte die Besonderheiten des Schuhsektors. In der Schuhindustrie müsse man seine Zielgruppe genau kennen, erklärte sie. Dazu gehöre auch, ihre Social-Media-Beiträge zu analysieren, um ihre Denkweise zu verstehen.
Emily Cole, Executive Vice President, Chief Product Officer und Chief Creative Officer von Kenneth Cole, Sie sprach über die Prioritäten des Unternehmens und die Mental Health Coalition, die von ihrem Vater, dem Modedesigner und Aktivisten Kenneth Cole, gegründet wurde, um psychische Erkrankungen zu entstigmatisieren und allen Menschen gleichen Zugang zu lebenswichtigen Ressourcen zu gewährleisten. Weltweit lautet diese Priorität: «Kultur, die von der Führungsebene vorgelebt werden muss, und Werte, die man ebenfalls von der Führungsebene vermittelt bekommt.».
Footwear News, Women Who Rock, FN-Event.
June Ambrose, Kreativdirektorin, Modedesignerin und Kulturpersönlichkeit: «Die Haute Couture hatte damals, vor über 30 Jahren, wenig mit Popkultur zu tun. So konnte ich, ohne um Erlaubnis zu fragen, ein Musikgenre revolutionieren und etwas sehr Nischenhaftes – Hip-Hop – in die Popkultur verwandeln. Und ich muss sagen, dass Hip-Hop heute das weltweit beliebteste Musikgenre ist. Warum? Weil wir es nicht als etwas Einheitliches, sondern als etwas Allumfassendes wahrgenommen haben.».
Brandis Daniel, Gründerin und CEO von Harlem's Fashion Row: «Sie sagten: „Du bist der Stärkste“, und er antwortete: „Nein, bin ich nicht. Meine Mutter hat mich als alleinerziehende schwarze Frau großgezogen, und das ist wahre Stärke.“ Wir gingen hin, und ich hörte mir stundenlanges Videomaterial an, in dem er über seine Mutter sprach. Dabei fielen uns vier Wörter auf, die er immer wieder wiederholte: Mut, Würde, Loyalität und Stärke. Und ich dachte: »Wie kann ich Designer finden, die sich damit identifizieren, deren persönliche Geschichten mit denen ihrer Mutter übereinstimmen?‘“
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