НУЖНО ЗНАТЬ
-
Ниасия Бойкин, менеджер по работе с талантами в The Brownstone Collective, поделилась электронным письмом, которое она получила от бренда купальников Cupshe, где представитель компании якобы написал: «Мы не будем сотрудничать с чернокожими людьми в этой кампании».
-
Бойкин раскритиковал бренд в посте на сайте Threads, написав: «Это расовая дискриминация».
-
Позже она поделилась предполагаемым электронным письмом, которое получила от бренда, в котором представитель компании написал, что человек, отправивший ей первоначальное письмо, «больше не работает в компании».
Менеджер по работе с инфлюенсерами выступила с заявлением после того, как бренд Cupshe якобы сообщил ей, что не будет сотрудничать с темнокожими людьми в рамках рекламной кампании.
4 июня Ниасия Бойкин — менеджер по работе с талантами в агентстве The Brownstone Collective, занимающемся управлением влиятельными личностями, — опубликовала на сайте Threads несколько электронных писем, которыми, по ее словам, она обменивалась с представителями бренда купальников Cupshe.
В одном из предполагаемых электронных писем, скриншот которого Бойкин включила в свой пост, представитель бренда написал ей: «Мы не будем сотрудничать с чернокожими в этой кампании».
В заявлении, направленном изданию PEOPLE, представитель Cupshe подтверждает, что бренд «осведомлен о ситуации» и «принял меры для ее урегулирования».
«Наша команда была обеспокоена тем, что эти инциденты имели место. Сотрудница, ответственная за это, проработала в компании всего четыре дня, и была немедленно уволена. Приведенные комментарии никоим образом не отражают практику Cupshe или то, как мы взаимодействуем с создателями контента и партнерами как внутри компании, так и за ее пределами. Мы глубоко сожалеем о вреде и разочаровании, которые причинил этот инцидент», — говорится в заявлении.
«Поскольку наша компания работает с разнообразной группой создателей контента, мы очень расстроены этим инцидентом и тем, как он исказил нашу репутацию», — продолжает представитель. «Мы проводим тщательную внутреннюю проверку и стремимся к совершенствованию процессов найма, обучения и контроля, чтобы гарантировать, что подобное больше не повторится, и что каждый член команды Cupshe будет разделять наши основные ценности и приоритеты».
Издание PEOPLE обратилось к Бойкину за комментарием.
В своем посте Бойкин объяснила, что она представила этот бренд от имени нескольких создателей контента, которых она представляет.
«Это расовая дискриминация, — написал Бойкин. — Это незаконно. И в сфере маркетинга влияния это происходит чаще, чем кто-либо хочет признать, обычно просто тише, чем в этом случае. Сохраняю чеки».
В последующем посте она пояснила, что они с человеком, который якобы отправил ей электронное письмо, «общались в нескольких сообщениях» и обменивались краткими сведениями до того, как она получила это последнее сообщение.
Несколько часов спустя Бойкин поделился с Threads еще одним обновлением, прикрепив к нему еще одно электронное письмо от бренда.
«Мы шокированы и потрясены, получив это электронное письмо», — якобы написал представитель компании. «Полученное вами сообщение не отражает сути Cupshe, наших ценностей или того, как мы сотрудничаем с нашими создателями контента. Мы дорожим нашими отношениями с создателями и искренне приносим извинения за произошедшее и любой причиненный вред или разочарование. В результате сотрудник, ответственный за это, больше не работает в компании».
В электронном письме также говорилось, что компания «незамедлительно приняла внутренние меры и пересматривает свои процессы, чтобы обеспечить соблюдение стандартов в будущем». Судя по прикрепленному скриншоту, письмо было без подписи.
Не пропустите ни одной новости — подпишитесь на бесплатную ежедневную рассылку PEOPLE , чтобы быть в курсе всего самого лучшего, что может предложить PEOPLE: от новостей о знаменитостях до захватывающих историй о людях.
В своем посте на Threads Бойкин выразила недовольство предполагаемым ответом компании, написав: «Что это за извинения, если никто их не назвал?»
Прочитайте оригинальную статью на сайте People.