Asosiy
- Agar asosiy xodim endi ishlay olmasa, asosiy xodim sug'urtasi sizning biznesingizni moliyaviy shokdan himoya qiladi.
- Ushbu sug'urta qoplamasi o'tish davrida xodimlarni yollash, o'qitish, qarzlarni boshqarish yoki operatsiyalarni barqarorlashtirish uchun likvidlikni ta'minlaydi.
- Daromad, boshqaruv yoki mijozlar bilan munosabatlarga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan har qanday xodimning yo'qligi baholanishi kerak.
- Kompensatsiya miqdori almashtirish narxiga, daromadga ta'siriga, qarzdorlik darajasiga va operatsion faoliyatni tiklash vaqtiga bog'liq.
- Sug'urta olish uchun eng yaxshi vaqt - bu biznes yaxshi holatda bo'lgan va asosiy xodimlar to'liq sug'urta qilinishi mumkin bo'lgan vaqt.
Biznesni boshqarayotganingizda, siz bir nechta mas'uliyatlarni bir vaqtning o'zida bajarishga odatlangansiz. Ba'zi kunlarda siz mijozlar bilan ishlaysiz, boshqa kunlarda esa operatsiyalarga e'tibor qaratasiz va ko'pincha sizga boshqa hech kim uddalay olmaydigan vazifalar yuklatiladi. Ammo hamma narsani bir vaqtning o'zida bajarishga odatlangan bo'lsangiz ham, biznesingiz, ehtimol, yo'qligi jiddiy buzilishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan oz sonli odamlarga bog'liq.
Aynan shu narsadan asosiy xodimlarni sug'urtalash himoya qilish uchun mo'ljallangan.
Xodimlarni sug'urtalashning asosiy usuli nima?
Asosan, asosiy xodimlarni sug'urtalash (ko'pincha asosiy ishchi sug'urtasi yoki asosiy xodimlarni sug'urtalash deb ataladi) - bu sizning kompaniyangiz ma'lum bir shaxs uchun sotib oladigan hayot yoki nogironlik sug'urtasi polisi. Kompaniya sug'urta mukofotlarini to'laydi, foyda oluvchi hisoblanadi va sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda to'lovni oladi.
Ko'pgina kompaniyalarda "muhim" deb hisoblanishi mumkin bo'lgan bir yoki bir nechta odam bor. Bular quyidagilar bo'lishi mumkin:
- Asoschi yoki bosh direktor
- Yuqori samarali sotuvchi
- Mijozlar bilan munosabatlarni boshqaradigan shaxs.
- Texnik yoki xususiy bilimga ega sherik.
- Jamoa birligini ta'minlaydigan rahbariyatga ega bo'lgan shaxs.
O'zingizga berishingiz kerak bo'lgan savol oddiy: agar bu odam to'satdan ishlay olmasa, moliyaviy ta'siri qanday bo'ladi? Agar javob "sezilarli" bo'lsa, unda bu sug'urtaga muhtoj odam.
Asosiy xodimlar uchun sug'urta xodimning yo'qolishi va uning ko'nikmalarini almashtirish, operatsiyalarni barqarorlashtirish yoki biznesni qayta tuzish uchun zarur bo'lgan vaqt o'rtasidagi tafovutni bartaraf etishga yordam berish uchun mo'ljallangan. Biznesning moliyaviy strategiyalari bo'yicha ixtisoslashgan moliyaviy maslahatchi sizga asosiy xodimlar uchun sug'urtani batafsilroq o'rganishga yordam berishi mumkin.
Nima uchun biznes egalari asosiy xodimlarni sug'urtalashga muhtoj
Agar siz aksariyat biznes egalari kabi bo'lsangiz, kunlaringizni o'sish haqida o'ylash bilan o'tkazasiz. Siz marketing, operatsiyalar, pul oqimi va daromadga e'tibor qaratasiz, bu sizning biznesingizning strategiya yoki bozor ko'rsatkichlari bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan zaif tomonlarini unutish osonligini anglatadi.
Asosiy xodimning yo'qolishi sizning faoliyatingizni darhol buzishi mumkin. Buning oqibatlari darhol bo'ladi. Siz yaqin munosabatlarga ega bo'lgan mijozlaringizni yo'qotishingiz mumkin. Siz ishlab chiqarishni sekinlashtirishingiz, muhim loyihalarni keyinga qoldirishingiz yoki lavozimni to'ldiradigan o'rinbosarni qidirish uchun haftalar (yoki oylar) sarflashingiz kerak bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish haqi, ijara haqi va boshqa xarajatlar to'lanmoqda.
Asosiy xodimlarni sug'urtalash bunday paytlarda moliyaviy buferga aylanadi. Bu sizga inqiroz paytida vahima ichida reaksiya ko'rsatish o'rniga, xabardor qarorlar qabul qilish uchun vaqt va resurslarni beradi. Oxir-oqibat, bu bir kishining yo'qligi siz erishgan barcha yutuqlarga xavf tug'dirmasligini ta'minlaydi.
Asosiy xodimlarni sug'urtalash aslida qanday ishlaydi
Agar uni bosqichlarga ajratsangiz, tuzilma juda oddiy. Siz asosiy xodimlarni aniqlaysiz, tegishli sug'urta turini tanlaysiz, kerakli qamrov miqdorini aniqlaysiz va an'anaviy hayotni sug'urtalash yoki nogironlik sug'urtasi uchun bo'lgani kabi polisga ariza topshirasiz.
Muhimi shundaki, an'anaviy sug'urtadan farqli o'laroq, u ma'lum bir shaxsga bog'liq bo'lib, to'lov sug'urta qilingan shaxsning oilasiga emas, balki kompaniyaga o'tadi. Ushbu mablag'lardan biznes barqarorligini ta'minlash uchun turli usullar bilan foydalanish mumkin, jumladan:
- Kompaniyaning moslashuv davrida yo'qotilgan daromaddan kelib chiqadigan zararlarni qoplash.
- O'rinbosarni yollash va o'qitish
- Qarzni qaytarish
- Sotib olish va sotish shartnomalarini moliyalashtirish
- Kreditorlar, investorlar va yetkazib beruvchilarni ishontirish.
- Rahbariyat almashinuvi paytida uzluksizlikni ta'minlash.
Oxir-oqibat, bularning barchasi kompaniyangiz infratuzilmasini moliyaviy shoklardan himoya qilish va operatsiyalaringizni qo'llab-quvvatlaydigan odamlar va muassasalar o'rtasida ishonchni saqlashga bog'liq.
Sizga qancha sug'urta qoplamasi kerak?
Umumjahon sug'urta summasi yo'q. Tegishli summa asosiy xodimning roli, ta'siri, ko'nikmalari va kompaniya daromadiga qo'shgan hissasiga bog'liq. Sug'urta summasini aniqlashda ko'pgina biznes egalari xodimni almashtirish xarajatlarini, shuningdek, yangi xodimlarni o'qitish va vaqtinchalik ishdan bo'shatish tufayli yo'qotilgan foydani qoplash bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olishadi. Qarz majburiyatlari va normal unumdorlik darajasiga qaytish uchun zarur bo'lgan vaqt ham hisobga olinishi kerak.
Sizga qimmat kreditlar olish yoki uzoq muddatli faoliyatga salbiy ta'sir ko'rsatadigan shoshilinch qarorlar qabul qilish shart bo'lmasdan biznesingizni yuritish uchun yetarli sug'urta qoplamasi kerak. Asosiy xodimlarni sug'urtalash asosan likvidlik vositasidir: u sizga eng ko'p kerak bo'lganda va sizda eng kam imkoniyatlar mavjud bo'lganda pul yaratadi.
Ushbu sug'urtani qachon olish kerak?
Ba'zi biznes egalari, ayniqsa, bizneslari hali ham o'sib borayotgan bo'lsa, "keyinroq qilamiz" deb o'ylab, o'z manfaatlarini himoya qilishni juda uzoq vaqtga kechiktiradilar. Ammo asosiy xodimlarni sug'urtalash uchun eng yaxshi vaqt - bu biznes gullab-yashnagan va asosiy xodimlarni sug'urta qilish mumkin bo'lgan payt.
Quyidagi hollarda sug'urta polisini sotib olishni jiddiy ko'rib chiqishingiz kerak:
- Sizning daromadingiz asosan bir yoki ikki kishiga bog'liq.
- Siz hozirgina kompaniyaning asosiy xodimini ishga oldingiz yoki lavozimga ko'tardingiz.
- Siz operatsion barqarorlikka bog'liq bo'lgan mablag' olasiz.
- Siz sheriklik doirasida mulk huquqini o'tkazishga yoki oldi-sotdi shartnomasini tuzishga tayyorgarlik ko'rmoqdasiz.
- Sizning biznesingiz shu darajaga yetdiki, endi siz shaxsan zararni ko'tara olmaysiz.
O'sish uchun barqarorlikdan foydalanish
Biznesingizni kengaytirishda siz marketing, yollash va foydani maksimal darajada oshirish haqida ko'p o'ylaysiz. Ammo uzoq muddatli muvaffaqiyat ko'pincha xavflarni qanchalik yaxshi boshqarishingizga bog'liq. Asosiy xodimlarni sug'urtalash oxir-oqibat sizga kompaniyangiz o'z obro'sini yo'qotmasdan katta uzilishlardan omon qolishi mumkinligiga ishonch beradi.
Bu siz hech qachon ko'rmasligingizni umid qiladigan ehtiyot choralaridan biridir, lekin kutilmagan biror narsa yuz bersa, juda minnatdor bo'lasiz.
Tez-tez so'raladigan savollar
1. Asosiy xodimlarni sug'urtalash nima?
Bu kompaniyaning asosiy xodim uchun oladigan sug'urta polisi bo'lib, agar u mehnatga layoqatsiz bo'lib qolsa, unga kompensatsiya to'laydi.
2. Kompaniyada asosiy xodim kim hisoblanadi?
Ishtirok etish kompaniya asoschilari, rahbarlar, eng yaxshi savdo mutaxassislari, texnik mutaxassislar va yo'qligi biznes faoliyatini sezilarli darajada buzishi mumkin bo'lgan har qanday shaxs uchun ochiq.
3. Asosiy xodimlarni sug'urtalash dasturi biznesga qanday foyda keltiradi?
Olingan mablag'lar xodimlarning ish haqi, o'qitish, qarzlarni to'lash, yo'qotilgan foydani qoplash, oldi-sotdi shartnomalarini tuzish yoki kundalik faoliyatni barqarorlashtirish uchun ishlatilishi mumkin.
4. Biznes egasi qancha sug'urta qoplamasini sotib olishi kerak?
To'g'ri miqdor daromadga ta'sir, uskunalarni almashtirish xarajatlari, o'qitish xarajatlari, qarzlar va tiklanish davrining davomiyligiga bog'liq.
5. Asosiy xodimlar sug'urtasini olish uchun eng yaxshi vaqt qachon?
Ideal vaqt - bu biznes barqaror bo'lgan va asosiy xodimlar sug'urta qilinishi mumkin bo'lgan vaqt, ayniqsa mablag' yig'ish yoki katta o'zgarishlardan oldin.