WICHTIG ZU WISSEN
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Niasia Boykin, eine Talentmanagerin bei The Brownstone Collective, teilte eine E-Mail, die sie von der Bademodenmarke Cupshe erhalten hatte, in der ein Unternehmensvertreter angeblich schrieb: «Wir werden bei dieser Kampagne nicht mit Schwarzen zusammenarbeiten.».
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Boykin kritisierte die Marke in einem Beitrag auf der Webseite von Threads und schrieb: «Das ist Rassendiskriminierung.».
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Später teilte sie eine angebliche E-Mail mit, die sie von der Marke erhalten hatte und in der ein Unternehmensvertreter schrieb, dass die Person, die ihr die ursprüngliche E-Mail geschickt hatte, «nicht mehr für das Unternehmen arbeitet».
Eine Influencer-Managerin hat sich zu Wort gemeldet, nachdem die Marke Cupshe ihr angeblich mitgeteilt hatte, dass sie in einer Werbekampagne nicht mit farbigen Menschen zusammenarbeiten würde.
Am 4. Juni veröffentlichte Niasia Boykin, Talentmanagerin bei der Influencer-Management-Agentur The Brownstone Collective, mehrere E-Mails auf Threads, die sie eigenen Angaben zufolge mit Vertretern der Bademodenmarke Cupshe ausgetauscht hatte.
In einer der angeblichen E-Mails, von der Boykin einen Screenshot in ihrem Beitrag veröffentlichte, schrieb ihr ein Markenvertreter: «Wir werden in dieser Kampagne nicht mit Schwarzen zusammenarbeiten.».
In einer an PEOPLE gesendeten Stellungnahme bestätigte ein Cupshe-Sprecher, dass die Marke «sich der Situation bewusst ist» und «Maßnahmen ergriffen hat, um dem entgegenzuwirken».
«Unser Team war über diese Vorfälle besorgt. Die verantwortliche Mitarbeiterin war erst vier Tage im Unternehmen und wurde umgehend entlassen. Diese Äußerungen spiegeln in keiner Weise die Geschäftspraktiken von Cupshe oder unsere Interaktion mit Content-Erstellern und Partnern, intern wie extern, wider. Wir bedauern zutiefst den Schaden und die Enttäuschung, die dieser Vorfall verursacht hat», heißt es in der Erklärung.
«Als Unternehmen, das mit einer vielfältigen Gruppe von Content-Erstellern zusammenarbeitet, sind wir über diesen Vorfall und die dadurch entstandene Rufschädigung zutiefst bestürzt», so der Sprecher weiter. «Wir führen eine gründliche interne Untersuchung durch und sind bestrebt, unsere Einstellungs-, Schulungs- und Kontrollprozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich dies nicht wiederholt und dass jedes Mitglied des Cupshe-Teams unsere Kernwerte und Prioritäten teilt.».
PEOPLE hat Boykin um eine Stellungnahme gebeten.
In ihrem Beitrag erklärte Boykin, dass sie die Marke im Namen mehrerer von ihr vertretener Content-Ersteller vorgestellt habe.
Foto von Frauen in Bikinis (Quelle: Getty)
«Das ist Rassendiskriminierung», schrieb Boykin. „Sie ist illegal. Und im Influencer-Marketing kommt sie häufiger vor, als man zugeben möchte, meist nur etwas diskreter als in diesem Fall. Ich hebe die Beweise auf.“.
In einem späteren Beitrag erklärte sie, dass sie und die Person, die ihr angeblich die E-Mail geschickt hatte, «über mehrere Nachrichten in Kontakt» gewesen seien und kurze Details ausgetauscht hätten, bevor sie diese letzte Nachricht erhielt.
Ein paar Stunden später teilte Boykin Threads ein weiteres Update mit und fügte eine weitere E-Mail der Marke bei.
«Wir sind schockiert und entsetzt über diese E-Mail», schrieb angeblich ein Unternehmenssprecher. «Die Ihnen zugesandte Nachricht entspricht weder Cupshe noch unseren Werten oder unserer Zusammenarbeit mit Content-Erstellern. Wir schätzen unsere Beziehungen zu den Kreativen und entschuldigen uns aufrichtig für diesen Vorfall und jeglichen dadurch entstandenen Schaden oder Enttäuschung. Die verantwortliche Mitarbeiterin ist daher nicht mehr im Unternehmen tätig.».
In der E-Mail hieß es außerdem, das Unternehmen habe «unverzüglich interne Maßnahmen ergriffen und überprüfe seine Prozesse, um die zukünftige Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen». Dem beigefügten Screenshot zufolge war die E-Mail nicht unterschrieben.
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In ihrem Threads-Beitrag äußerte Boykin ihre Unzufriedenheit mit der angeblichen Reaktion des Unternehmens und schrieb: «Was ist das für eine Entschuldigung, wenn niemand den Namen genannt hat?»
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