Принудительное закрытие офисов во время пандемии COVID-19 давно позади, но последствия локдауна продолжают ощущаться, поскольку многие работодатели по-прежнему выбирают гибридные системы, при которых сотрудники проводят как минимум пару дней в неделю, работая из дома.
Гибридная работа часто представляется работникам как идеальный вариант, сочетающий в себе преимущества обоих подходов, однако, судя по результатам исследования, основанного на данных опросов полумиллиона человек за 13 лет, в реальности она скорее характеризуется неосознанной изоляцией и снижением производительности труда.
В профессиях, требующих значительного времени, проведенного в одиночестве перед экраном компьютера, работодателям следует рассмотреть возможность вмешательства, чтобы гарантировать, что сотрудники не остаются в одиночестве, считают авторы исследования, опубликованного в журнале Science в четверг.
«Как отдельным лицам, так и организациям следует уделить первостепенное внимание снижению чувства изоляции при удаленной работе, например, путем организации рабочих дней в офисе для сотрудников, работающих по гибридному графику, или поощрения неформального общения, даже в онлайн-формате», — предложила команда, добавив, что сотрудники могут внести изменения в свой образ жизни, например, расширить свой круг общения вне работы.
Команда, состоящая из сотрудников Федерального резервного банка Нью-Йорка, Гарвардского университета и Университета Вирджинии, проанализировала данные по людям, работающим в профессиях, где часто требуется удаленная работа, таких как разработка программного обеспечения и маркетинг, а также по профессиям, где удаленная работа менее целесообразна, например, в сфере сестринского дела и машиностроения.
«Работники, чья работа допускает удаленный формат, после пандемии значительно чаще проводили время в одиночестве, ухудшили свое психическое состояние по нескольким показателям, а также увеличили использование услуг и рецептов в сфере психического здоровья», — обнаружила группа исследователей, указывая на разительный контраст с сотрудниками, чья работа требует от них присутствия на рабочем месте и общения с людьми.
И хотя другие опросы показали, что гибридный формат работы остается популярным и даже повышает производительность, исследователи считают, что его сторонники не оценили потенциальное влияние работы в одиночестве на собственное психическое здоровье, предупреждая, что худшие последствия могут «накопиться со временем».
Группа экспертов заявила, что компаниям и регулирующим органам следует учитывать проблемы психического здоровья при разработке политики и правил удаленной работы.